포지션명

Front-End/FullStack Developer(우대)

💡 ​포지션 ​소개

• 태니지먼트는 ​한 번의 ​심리검사를 통해 개인의 고유한 ​재능, ​강점, 태도를 ​발견하고, 이를 통해 ​몰입과 성장을 ​도울 ​수 있는 ​다양한 ​검사 ​도구와 진단 리포트를 ​제공하는 ​강점 기반 심리진단 ​서비스입니다.
• 개인 ​사용자(B2C)부터 ​팀과 조직(B2B)까지, 몰입을 ​높이는 진단 ​솔루션을 ​개발하고 있으며, ​서비스 고도화 ​및 ​신규 검사 개발을 ​함께 이끌어갈 ​프로덕트 엔지니어를 찾고 있습니다.
• 본 포지션은 프론트엔드–백엔드 전반에 걸친 개발 및 운영을 담당하며, 신규 검사 개발, 리포트 시스템 고도화, 관리 기능 개선, 외부 API 연동 등 전체적인 기술 설계를 함께 고민하고 실행합니다.

💡 Product Engineer 와 함께 해결하고 싶은 문제는요!

• 사용자의 몰입 경험을 높이기 위해 진단검사–리포트–성장 가이드까지 연결되는 인터랙티브한 서비스를 고도화하고 있습니다.
• 신규 검사 도구의 도입과 리포트의 확장을 기술적으로 구현하며, 동시에 기업 고객이 사용하는 워크스페이스, 조직 몰입도 진단, 팀 다이어그램 등 B2B 기능을 더욱 안정적이고 직관적으로 개선하고자 합니다.
• 사용자/관리자/조직이 모두 만족할 수 있는 몰입 중심 플랫폼을 함께 만들어갈 분을 찾고 있습니다.

💡 함께 하시게 될 일

• 신규 검사 기능 및 진단 리포트 생성 기능 개발
• 사용자 웹서비스(B2C) 및 조직용 플랫폼(B2B)전반에 대한 개발
• 백오피스 기능(검사/리포트/포인트/조직 관리) 개발 및 유지보수
• AWS 기반 인프라 운영, 서비스 배포 및 DevOps 대응
• TypeScript 기반의 안정적인 서비스 구조 설계 및 코드 리팩토링

💡 필수 요건

• React, Next.js를 활용한 프론트엔드 개발 경험
• GitHub 및 Bitbucket을 이용한 버전 관리 경험

💡 이런 분이면 더 좋아요!

• Node.js, TypeScript 및 Nest.js를 활용한 백엔드 개발 경험
• RESTful API 설계 및 개발 경험
• RDBMS(PostgreSQL)에 대한 이해를 바탕으로 필요한 스키마를 설계하고 구축할 수 있는 분
• 클라우드(AWS) 상에서의 서비스 배포 및 운영 경험을 보유하신 분
• CI/CD를 활용한 빌드, 배포 자동화 경험
• Notion, Jira 등의 협업 툴 활용 경험
• 사용자 중심의 인터페이스를 고민해본 경험이 있는 분
• 조직과 함께 성장하는 재미를 아는 분
• AI 기반 개발 툴 및 에이전트를 활용해 보셨거나, 관심있고 학습 의지가 있는 분

[주요 기술 스택]

• Frontend
• React
• Next.js
• TypeScript
• MUI

• Backend
• Nest.js
• REST API
• RDBMS(PostgreSQL)

• Infra/DevOps
• Bitbucket
• AWS (ECS, S3, CloudFront, Lambda)

[업무 툴]

• Slack
• Notion
• Git (Bitbucket)

💡인재영입 절차

• 이력서 > 1차 인터뷰(강점검사 포함) > 2차 인터뷰> 레퍼런스 체크> 최종합격

혜택 및 복지

■ 업무지원

• 장비 지원 | MacBook Pro와 4k 모니터 제공

• 쾌적한 전용 오피스 공간

• 점심/야근 식대 지원 | 개인 법인카드 제공

• 자율 출퇴근제 | 8시 ~ 11시 사이 자유롭게 출근 가능

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■ 성장지원

• 운동비 36만원 지원

• 성장지원비 60만원 지원

ㅤ* 입사 시기에 따라 차등 지급

■ 소통지원

• 팀 커뮤니케이션 비용 지원 | 함께 일하는 팀 회식비, 티타임 지원

• 신규 입사 크루 온보딩 버디 | 신규 크루를 위한 1:1 버디 배정

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■ 개인지원

• 생일 반차 사용 | 크루의 보다 즐거운 생일을 위한 반차 지원

• 경조사 지원 | 경조사를 위해 휴가와 경조금 지원

• 기타 | 병역 특례 기업 지정

• 인재 추천 리워드 100만 원 지급 | 추천자, 입사자 모두에게 100만 원 보상금 지급

■ 인재영입 절차

• 서류전형 ＞ 1차 인터뷰(강점검사 포함) ＞ 2차 인터뷰＞ (레퍼런스 체크) ＞ 최종합격

■ 근로형태

•정규직

• 3/6개월 계약 후, 1/2차 리뷰(회차마다 상호 피드백 진행)을 통해 정규직으로 전환합니다.

• 계약기간 동안 업무적 피드백과 얼라인을 위해 노력하고 있으며, 대부분의 크루가 정규직으로 전환되었습니다. (전환율 98%)